Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - руководство отделом кадров (в подчинении один сотрудник). - заключение трудовых договоров, договоров материальной ответственности, договоров гражданско-правового характера (ГПХ); - прием, увольнение, перевод; - оформление и ведение личных дел сотрудников; - заполнение карточек Т-2; -ведение журналов регистрации кадровой документации; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; - оформление больничных листов; - выдача справок с места работы; - предоставление копий документов по запросу работников; - ведение штатного расписания, формирование организационной структуры (380 чел., 31 регион, 5 юридических лиц); - опыт ведения КДП в регионах с районными коэффициентами и северными надбавками; - составление графика сменности, знание суммированного учета рабочего времени; - ведение табеля учета рабочего времени; - составление графиков отпусков и контроль за его исполнением; - ведение воинского учета (ВУС); - ежемесячные отчеты по персоналу ; - разработка и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА), должностных инструкций; - опыт сдачи отчетности по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. - подбор персонала (5-10 вакансий в месяц), обучение, ротация. - опыт прохождения проверок контролирующих органов. Достижения: Четкое и компетентное взаимодействие с бухгалтерией в расчете заработной платы - результат вовремя выплаченной зарплаты сотрудникам. Грамотно составленные отчетности позволили избежать штрафных санкций и внеплановых проверок. |